Employee Benefits
福利厚生
安心して働き続けられる
環境づくりを推進
すべての社員が心身ともに、健やかに働ける会社であること。ライフプランの変化にも柔軟に対応できて働き続けやすい会社であること。そうした想いから朝日電器はさまざまな福利厚生の充実を図り、より働きがいのある職場環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生制度
社員一人ひとりが働きがいを高められ、安心して暮らせるように。個々のライフスタイルやライフステージを支援できるような多彩な制度を設けています。
住宅支援
● 社宅制度
①新入社員研修期間用社宅（2カ月）
新入社員研修を行う本社屋への通勤向けに、実家の最寄り駅～JR住道駅までの通勤に90分以上要する新卒採用者を対象に社宅を用意。会社が家賃を全額負担。
➁独身社宅
入社時点での年齢が30歳未満の独身者で、実家の最寄り駅～勤務地の最寄り駅までの通勤に90分以上要する方を対象に社宅を用意。最長5年間、会社が家賃を50％負担。
③転勤社宅
転勤者を対象に社宅を用意。最長5年間、会社が家賃を80％負担。
● 住宅手当
家賃もしくは、住宅ローンのある社員を対象に、会社が家賃の15％を支給。（上限17,000円）
※管理職は除く
医療・健康支援
● 健康診断
● ストレスチェック
● インフルエンザ予防接種
● 産業医との契約
● 労災上乗せ保険
● 健康医療相談サービス など
ライフサポート
● 通勤手当
● 送迎バス
● 宅配弁当
● 退職金
● 確定拠出年金
● 財形貯蓄
● 役職手当
● 家族手当
● 永年勤続表彰
● 社員販売
● サロンの設置（本社）
● 介護休暇
● 介護休業 など
結婚・子育て支援
● 結婚祝い金
● 出産祝い金
● 慶弔休暇
● 産前産後休業
● 産後パパ育休
● 育児休業
● 子の看護休暇
● 時短勤務
慶弔関係
● 見舞金
● 慶弔金
● 慶弔休暇
スキルアップ支援
● 自己啓発支援制度
学びを仕事やキャリアに活かすことを目的として、外部研修機関を利用して一人ひとりが自己啓発することができる制度。
● 資格取得奨励金
自己啓発に努め、業務にスキルを活用してもらうことを目的に、会社が指定する資格を取得した際、賞与・寸志支給時に合わせて奨励金（最大50,000円）を支給。
レクリエーション
● 親睦会補助金制度
社員間の親睦を図る目的で、会社が費用を負担する制度。（一人当たり年間6,000円）。ランチ会として活用する人も急増中。
● クラブ活動
①ソフトボール
野球経験者だけでなく、未経験者を含めて、和気あいあいと楽しく活動。社会人大会などにも出場。
➁ゴルフ（ELPA会）
ゴルフ好きの有志によるクラブ。全国の拠点に所属しているメンバーがいます。
フォトギャラリー
朝日電器の社員たちがどんな環境で働いているのか、フォトギャラリーでご紹介します。
