社員インタビュー07｜朝日電器採用情報サイト

Interview 07

人事部 I.K.

社員の幸せを大切にできる人事になりたい。

Profile

2016年入社。ホームセンター担当の営業職を経験後、2020年から人事部。複数の大学でキャリア形成の講師としても活躍し、学生からの就職相談に寄り添うため国家資格を取得。他部署での経験を活かし、変革に取り組む型破り人事。

重視するべきは
過去より本質

今は人事職ですが、入社時は学生時代から志望していた営業職でした。ホームセンター担当の法人営業です。朝日電器を選んだ理由は2つあります。一つは、提案型の営業スタイルです。当時から相手の想いを汲み取って価値を提案できる仕事に漠然と憧れていたんです。もう一つは、生活に身近な商品が多く、ユーザー目線で魅力を伝えられそうだと思ったからです。商品知識、社内の他部署とのつながり、売り場作りのポイント、提案資料の作り方など、営業職だからこそ得られた知見が数多くあります。
人事としての担当領域は、主に採用と入社後の研修です。営業時代のノウハウやスキルを自主的に活かしています。たとえば、会社説明資料では現場で得た知見を反映し、学生の方でも飽きない内容をめざして作り変えました。入社後に約2か月かけて行われる研修では、「私だったらどんな研修を受けたいか」を追求しました。結果、座学中心から実践的な内容へと変更し、参加型の商談ロールプレイングを取り入れました。過去の経緯にとらわれず、今必要なことを考えて取り組むことを心がけています。

人本位を追求し
学び続ける

人事は、社員の幸せを第一に考えて実現できる仕事です。たとえば、人事制度の企画や労務管理、福利厚生などは社員の人生を守ることに直結します。時代の流れとともに変化するライフスタイルに合わせて働きやすい環境作りをサポートしたいです。
現在の担当領域である採用と教育は、どちらもコミュニケーションが重要です。人本位の活動を心がけていましたが、もっと目の前の人にしっかり向き合い、その想いを汲み取るにはどうしたらいいのか…。そう考えて、国家資格であるキャリアコンサルタントの取得を決心しました。半年以上、猛勉強を続け、なんとか無事に一発合格できました。学ぶことで視野が広がり、物事を考えるための引き出しを増やせたことで、面談時の理解力や対応力を高められたと思っています。ちなみに、受験資格を得るための講習は補助金制度を利用し、合格後は資格取得奨励金をいただきました。自分が新しいことを学び成長することで、会社や社員、あるいは求職者の皆様に良い影響を与えられるはずだと信じています。まだまだ勉強中の身ですが、いつか人事のプロフェッショナルになることが目標です。

相手の立場に立って考え
行動できる

会社にとっての一番の資本は人です。当社の進みたい方向性を理解し、それを体現できる人財との出会いを創ることで、会社の発展に貢献したいと思っています。また、たとえ入社いただけなくても、採用候補者は社会を支えていく人財です。新卒・中途に限らず、ご縁を大切にしています。実は今、大学に招かれて講師としてキャリア形成の講義を行っています。そこで現役大学生に就職相談されることもあるんです。もちろん、当社の採用選考を受けてほしい気持ちはありますが、ご相談内容に添って話をさせていただいています。その分、採用選考で生徒に再会すると人知れず感動しています（笑）。
朝日電器は多彩な人材を求めています。会社として大きな変化に向けてチャレンジしている最中だからです。さまざまな人財が活躍できる舞台が整っています。一つだけ資質を求めるなら、経営理念の一文にもある『相手の立場に立って考え行動できること』です。これは、『縁を持った人に悔いを残さないこと』という創業の想いと同様に当社が大切にしている指針です。朝日電器は人柄が素晴らしい人が多い会社ですが、こうした考え方が多くの社員の根底にあるからだと思います。私自身、朝日電器が好きです。ELPA商品に思い入れや愛着があるし、育ててもらった恩に感謝しています。だからこそ、変えるべきところは大きく変えていきながら、優れた風土は未来にも残していきたい。それが、私にとっての恩返しですね。