28歳/主任・中途3年目・営業：491万円（諸手当・残業手当含む）

33歳/主任・中途3年目・商品企画：507万円（諸手当・残業手当含む）

33歳/主事・中途5年目・営業：560万円（諸手当・残業手当含む）

＊残業手当は前年の月平均残業時間で算出した金額を記載しています。

＊通勤手当は別途支給されます。（上限\30,000/月）

部門間での異動はございます。
定期面談で、今後のキャリアなどについて伺っております。
ご本人の適性や希望、組織体制などを踏まえた上でジョブローテーションを行っております。
（例：営業での経験を経て、商品企画に携わるなど）

総合職での採用の場合、将来的に転勤の可能性がございます。
頻度については、組織体制によって変動はありますが、面談にて本人の希望も伺っております。

入社日から2日間、大阪本社にて研修を実施します。
研修では、人事制度や社内システム、取り扱い商品などについてお話しさせていただきます。

社宅には2種類あります。
【独身社宅】入社時点で30歳未満の独身者かつ、実家の最寄り駅・バス停から勤務地の最寄り駅まで通勤時間が90分以上要する場合は対象となります。社宅の使用料については、入居当初5年間、会社負担50％です。

【転勤社宅】会社の人事異動で転勤となった場合は対象となります。社宅の使用料については、入居当初5年間、会社負担80％です。

住宅手当は、住宅に居住する社員で賃貸住宅居住者または、住宅ローンのある方に対して、月々の家賃（共益費を含まない）もしくは、住宅ローンの返済額（賞与返済額は含まない）の15％を支給しております。
ただし、上限金額は月額支給額17,000円です。

TPOに合わせてスーツ・ワイシャツを含めたＴシャツやスニーカーなどでの出社を可能とします。

現行の労働基準法に従って、最低年5日間は有給休暇を取得していただきます。
全社としては、1人あたり平均10.5日有給休暇を消化しています。
また有給は、半日や1時間単位でも消化することが可能です。

可能です。
産休や育休などはもちろんのこと、復職後も小学3年生の年度末まで育児短時間勤務制度を活用することができます。
実際に社内でも結婚・育児を経て活躍している社員がいます。