Recruit
新卒募集要項
募集コース
| コース名 | 総合職（営業・商品企画・事務・人事・技術） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種1 | 営業
ホームセンター、家電量販店、ドラッグストア、eコマース等の得意先様に、「ELPA」ブランドのオリジナル商品や商社機能を活かした様々な商品を組み合わせて最適な提案を行っています。社内外の方との連携を大切にしながら仕事を進めていく中で、得意先様により良い価値を提供しています。 |
| 配属職種2 | 商品企画
市場データや営業社員が集めてきた情報を基に商品の企画・開発を行ったり、パッケージの企画・立案、既存商品の規格変更を行っています。新商品の発表の場として、展示会の企画にも携わります。お客様の「困った！」を敏感にキャッチし、課題を解決するようなモノづくりを目指しています。 |
| 配属職種3 | 事務
事務（商品在庫管理・商品受発注 ）では、仕入先メーカーや物流倉庫、他部署と連携しながら、適正在庫の管理や、受発注の対応を行います。目先のことだけでなく先見性をもって業務に取り組み、発注から納品までを円滑に進めることで、商品の安定供給に努めています。 |
| 配属職種4 | 人事
採用活動の企画・運営、社員研修の設計、人事制度や労務管理などを通じて、人と組織の成長を支える仕事です。会社の方針や現場の課題を踏まえながら、「どのような人材が、どの部署で力を発揮できるか」や「どのような制度が、従業員にとって力を発揮できるのか」を 考え、仕組みとして形にしていきます。学生や社員、現場の上司、経営層など多くの人と関わり、調整や判断を重ねていくため、論理的に考える力や責任感が求められます。その分、組織の成長を根幹から支えている実感を得られる職種です。 |
| 配属職種5 | 技術
暮らしを支える自社ブランドELPAの品質を検査・管理する業務を担っています。企画開発する商品や既存商品の製品審査（設計審査、製品評価、サンプル審査、法令管理）や生産管理（検査合格後の工程管理、工場監査、入荷後の受け入れ検査、不具合品調査）などを行っています。ユーザー視点を大切にしながら、お客様にELPA商品を安心・安全に使用していただくことを目指しています。 |
募集要項・採用フロー
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業（見込）証明書、健康診断書 |
|---|---|
| 応募資格 |
● 大学（院）・短大・専門・高専を2026年3月末までに卒業（修了）見込みの方（全学部・学科） ● 既卒者の方の入社時期は、2026年4月となります。 |
| 募集人数 |
15名 |
| 教育・研修 |
● 新入社員研修（集合研修・実務研修） ● SP制度（OJT制度） ● リーダーシップ研修 |
採用後の待遇
| 初任給 |
※上記は諸手当を含まない金額です。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 諸手当 |
● 時間外手当（残業時間に応じて別途全額支給） ● 家族手当 ● 住宅手当（15パーセント/上限月17,000円） ● 役職手当 ● 通勤手当（上限月30,000円） |
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| 昇給 |
年１回（５月） |
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| 賞与 |
年3回（6月、10月、3月） 約4.0カ月（基準月数） |
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| 勤務地 |
● 北海道 ● 宮城 ● 栃木 ● 東京 ● 愛知 ● 大阪 ● 広島 ● 福岡 |
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| 勤務時間 |
8:45～17:45 実働8時間／1日 |
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| 休日休暇 |
● 休日
● 年次有給休暇 ● 特別休暇 |
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| 待遇・ 福利厚生・ 社内制度 |
● 社会保険完備、健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ● 退職金制度（DB） ● 確定拠出年金制度（DC）：会社が毎月掛金を拠出し、社員自身が運用 ● 財形貯蓄制度 ● 定年再雇用制度：定年年齢60歳、上限65歳 ● 慶弔見舞金制度：結婚祝金、出産祝金など ● 育児・介護等休業制度 ● 育児短時間勤務制度：所定労働時間を6時間に短縮可能 ● 社宅制度 ● 資格取得奨励金制度 ● 永年勤続者表彰制度 ● 社長賞制度 ● 社員販売制度 ● 業務活性化費用制度：社内相互親睦を図るために年6,000円の補助あり ● インフルエンザ予防接種費用補助 大阪本社勤務の場合は、ＪＲ学研都市線 住道駅から会社専用のシャトルバスがございます。 |
