Education / Training
人材教育・研修
個人の長期的な成長を
育める教育体制
新入社員研修から役員まで、朝日電器ではキャリアに沿った研修を用意。社員一人ひとりの成長をしっかり支えられる環境が整っています。将来に渡って自らを成長させたい。そうした向上心のある方に最適な環境が整っているはずです。
教育体系
新卒採用では、入社後2か月間、社会人としての基礎教育を実施。その後、配属先の決定後から5か月間に渡って直属の先輩社員が専任教育担当者としてOJT研修を行います。先輩や上司のサポートを受けながら、実務を通して必要なスキルを身につけられます。キャリア採用では、朝日電器のビジネスモデルや経営方針などについての研修を実施、これまでの経験やスキルを最大限活かせる環境を構築しています。
新卒採用
＜新入社員研修＞
入社後２ヶ月間にわたる導入教育で社会人基礎を学びつつ、同期の絆を醸成
【ポイント】
①社会人基礎 広く社会人としての基礎知識をインプットし、長く働く上での基礎力を磨く ②会社理解 各セクションのキーマンが講師として研修を実施。部門の役割や実務、ミッションについて、実習を交えて学ぶことができる。配属後の不安を少しでも減らすとともに、視野を広く持つための知見を養う
＜１年目集合研修＞フォローアップ研修
社会人基礎力（ビジネスマナー・チームビルディング）
＜２年目集合研修＞フォローアップ研修
社会人基礎力（主体性・ロジカルシンキング・創造力）
キャリア採用
＜採用・配属時研修＞
入社後２日間、導入教育を実施（拠点配属者も本社にて研修）
【ポイント】
• 朝日電器の基礎を集中的に学び、キャリアを活かした早期活躍を支援
• 経営方針・組織・人事制度・規定・社内システム等についての基礎を学ぶ
• 自己啓発支援制度
学びを仕事やキャリアに活かすことを目的として、外部研修機関を利用して一人ひとりが自己啓発することができる制度を設けています。回数制限はなく、すべて業務時間内で受講可能。受講費・交通費も全額補助します。
キャリアパス
朝日電器では、業務知識やスキルだけでなく、めざすキャリアに向けて必要な基礎力を身につける教育研修を用意しています。コミュニケーション力や思考力など、職位に求められる技能やテーマ別の研修を実施。管理職を含めて、キャリアに合わせた育成体制の充実に努めています。
• リーダー研修
中堅社員・リーダーに必要な役割と基本行動を習得し、コミュニケーションを学びます。
• ロジカルシンキング研修
ロジカルシンキングの基礎を習得し、問題発見力・問題解決力を高めます。主事・課長は、リーダー向けの研修内容を学びます。
• 後輩指導研修
若手リーダーに求められる役割を理解し、後輩指導・リーダーシップ・フォロワーシップなど必要なスキルを習得します。
• マネジメント研修
管理職に必要なマネジメントスキルを習得します。役職に応じた研修を実施し、マネジメントの基礎を学び、経営幹部として養成します。
• ハラスメント研修
ハラスメントの基礎知識、対処方法、防止策などを学ぶことにより、ハラスメントのおこらない職場環境を創ります。
• ブレークスルー研修
３日間のプログラムで組織のパフォーマンスを十分に発揮するためのワークショップを実施。役員・幹部社員の相互信頼を高め、One Teamを生み出します。
